之前買在板橋一個社區，歷經了幾次管委會更換社區管理公司

看一下支出明細表，得到了一個明顯的結果

管理員的薪資完全能反應到素質上面，那種平均薪資不到2萬的

就是擺明來擺爛的，而先前早期的那種約莫3萬的就超級盡責嚴然是社區管家一樣

之後有去找主委跟總幹事反應，要人家工作上認真有熱枕，最起碼薪水上也要給人家一定的尊嚴跟肯定，不到2萬還要日夜輪班，如果是我我也擺爛，以我們5棟樓的社區來說管理員薪資佔的費用支出比率很低，但管理員的素質卻對整個社區住戶的感受最直接，實在沒必要在薪水上面苛刻成這樣