可能很多人不知道中華郵政的歷史淵源...

早期郵局是要用國家考試考進去的

後來因應潮流(節省成本)公司化

以前國考進去的可以以公務人員的職等比敘國營事業的薪水(也就是所謂的轉調)

一公司化薪水馬上從50K起跳，且考績+獎金固定4.6個月

所以你看到白頭髮的老伯郵差，可能薪水早碰頂(應該有八萬)，年薪破百

傻了才會想退休...


反倒是後期(公司化之後)，中華郵政委由金研院招考的都稱『從業人員』

不管是..

1.底薪 (新進好像三萬整)

2.福利

3.加給 (光郵差外勤加給就比轉調的少一半)

全部都只有被轉調屌打的份..

進去後聽到轉調人員年薪破百，再算算從業人員不管苦幹還是實幹也不可能達成
(公務體系真的很奇怪，為了節省成本，都是從年輕新進的下刀)

所以很多新進年輕人進去後看破紅塵，做沒多久就離職了。


管理學的激勵制度有一個理論提到過...

職場裡最幹的不是領22K，而是有人跟你做一樣的事，

但薪水卻是你的2~3倍