"一有狀況發生，就要花很多無謂的時間去找舊郵件收集證據，正事不做，儘在做這種鬥爭的動作。"

"老闆的思維決定公司的文化" => 非常正確.

以前公司是RD至上, 就像進擊的巨人有三個城牆.
RD在最內城, 其餘人在中間, 非公司人員則在外城
RD排斥整間公司其他人, 公司人員排斥非公司人員.
公司+非公司人員排斥客戶(城外)~

RD最會的就是翻資料, 然後告訴上級"哪部分描述不清楚."
譬如說資料寫"設備加高多少, 工作台以及操作台配合加高."
當初事情, RD會說, 喔, 少寫了一個架子...
全世界只有RD能曉得所有要配合加高的部分 =.=

補強補錯地方, RD說技師資料裡面寫"裂開XX尺寸."
=> 那屍體都帶會來給RD部門了, 能否研究"損壞原因嗎?"
(技師寫的是眼睛見到的"結果.")

總之, 老飛俠是RD部門又剛好所屬公司的弱勢部門.
我以前東家董事長是RD出身, 千錯萬錯都不是RD的錯~