建議由提出申請的第二天起算比較保險, 另外, 在我的印象裡, 一級主管請辭須提前 60 天通知, 千萬小心囉!
------------------------------ 離題講故事 ------------------------------
引用:
|
作者Earstorm-2
我當初是先口頭告知離職, 沒人有反應, 那就書信+離職單簽了, 從那天起算滿 31 天. 30 日前我的理解是離職前 30 天要講, 離職當天不算, 而且簽寫那天也不算, 中間要預留 30 天. 不過我的理解有漏洞, 要走的前一天 ( 30天期滿 ), 主管拿一張單子說我都沒交接. 上面一堆東西根本我就沒被告知過, 笑笑地問: "那我要交接給誰?" 得到好幾個人名. 一堆項目, 好幾個人, 呵呵. 如果主管是找我聊聊, 誠懇的來挽留, 那實在要考慮考慮, 我也欠一個人情要還. 但用這種方式, 我就不想理了, 欠誰人情又不是欠主管這個人~
|
我也有過類似的經驗, 那是我回台灣的第一份工作, 在醫院當 "掛名" 的管理處行政專員!
工作期間的各種詭異, 不合規定, 打壓排擠..... 的手段和故事就不講了, 搞到我後來還要去開交通車, 打病歷這些才誇張!
後來我堅持工作了兩年半, 終於有機會可以跳槽了, 那我就要開始安排離職的事情了, 結果......... 找人事主管談, 她說她不夠資格處理我的離職申請, WTF?!?!?
( 這該死的特助職銜!
)
那好吧, 找管理處處長! 嘿~~~ 奇了, 這個平常老是喜歡拿著雞毛當令箭抓我小辮子, 說我目無尊長, 自以為是的人, 竟然也說她不夠資格處理我的離職申請?
幹! 沒辦法了, 直接找副院長! 靠杯~~~ 詭異了, 這個沒事就喜歡在辦公室找人開會哈拉畫大餅的傢伙竟然叫秘書 ( 小三 ) 出來擋駕說他不在?!?!?
幹XX, 最好你不在啦, 那停車場那台車是誰的?
你小三開來兜風的喔???
不管了, 我直接跟人事主管拿離職申請書, 寫好後掃描, 正本用限時掛號寄管理處, 副本同樣用限時掛號寄院長室, 副院長室, 人事室! 另外把掃描的檔案用 Email 發送給院長, 副院長, 管理處處長及兩位副處長, 最後再寄一份給人事室!
可是可笑的是, 我提出離職單第二天起算超過 30 天, 是真的超過 30 天喔, 副院長才找我去他辦公室 "聊聊", 說什麼我算是一級主管, 離職要提前 60 天通知, 他剛剛才看到我的離職申請....... 什麼的!
幹~~
哪門子的一級主管要去開交通車? 打病歷? 管清潔人員? 哩跨丟鬼喔?
我很客氣的跟他說, 沒問題, 請趕緊指派職務代理人來交接我的業務, 我 30 天之後就會離職, 所以能交接的時間不多, 請他盡快指派! 他似乎沒搞懂我的意思, 一臉白癡白癡的看著我, 我只好再說一次我提出離職單的時間是在 30 天前, 同時舉證限時雙掛號的回執聯和 Email 的已讀回覆, 善意的提醒他說你已經浪費了 30 天囉, 然後我就笑笑的跟他說我還要去清潔組開會, 先告退了!
神奇的事情終於發生了, 當天下午院長就找我去談話了!
他先是說了我一頓, 說我太衝動, 不成熟, 沒有為團隊付出的心, 然後再假意的關心我一下, 說願意加薪, 調我回管理處..... 什麼的!
我還是笑笑, 謝謝他的栽培和照顧, 然後跟他說我 30 天之後就會離職, 所以能交接的時間不多, 請他盡快指派職務代理人來交接我的業務, 接著說抱歉我還要去工務組開會, 先告退了!
之後就熱鬧了, 院長的老婆, 兩個平常不跟我說話的副處長, 護理部主任和督導....... 輪流約談我, 動之以情的, 誘之以利的, 威之以嚇的沒少過!
我一樣笑笑的打著太極, 30 天一到, 打包走人, 毫無留戀和懸念!
至於他們有沒有派人來交接? 那就不是我管得到了, ( 因為他們根本沒有派人過來交接 ) 我只是把所有的工作詳細的打成文字檔, 電子檔存筆碟放桌上, 紙本分寄管理處和副院長室, 然後把所有的文具用品全部整理好裝箱放在桌上, 走人!
之後只聽說他們找了三個人來接手我的工作, 而且還做的 2266 的!