引用:
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作者凱旋新境
之前我已經介紹過我親戚，國立科大電子工程二技畢業
結果基本的電子電路學考試就被淘汰了
我們一般3~5年有經驗的工程師是40~50K，這個在高雄上市櫃公司算普通而已
優點是少加班，缺點就是公司沒競爭力沒發展性 
我不覺得75K很多，想買新車或新房子，根本就還天差地遠
其實只是比一般工程師多15K~25K，想買支iPhone還要存2個月
況且我們公司是月薪嚇死人，年薪笑死人，同年資比年薪被台GG打趴小輸中鋼
不過每次看到網友說南部都是22K，我也不同意
南部的老闆醫生、軍公教國營、上市櫃這些人，薪水應該都有北部的水準
這些人加一加人數其實也很多
之前有個統計，高雄鳥松區的平均所得還贏台北市信義區
而台北市的貧富差距指數是全國最高
這代表台北市的22K人數，其實比中南部比例更高 |
其實這已經戰很久了, 每次這種
"類-薪資文" 永遠都是一樣的結局, 毫無討論意義呀
先不看個案, 這些文章整體看下來, 我歸納起來都是 "產業別" 造成基礎薪資上的差異
就好比電資類產業, 雖說已經衰退, 但畢竟還是賺的到 "外國人的錢" (非內需), 所以基礎薪資一定好很多
且這些有賺錢的產業, 因為你要入門就會有一定的篩選機制 (ex : 相關學歷), 所以進得去的人, 本身狀況就不可能多糟了
所以類薪資文, 即便都是 "受薪階級" 一起討論 (先排除CEO/跨國高階主管...etc 這種年薪八九百萬起跳的), 最後也是變成 :
活的很痛苦的一群 vs 好像還好呀的一群...