可見好老闆真的是少，
少到基本的權益而非福利就能稱之為"好"了。


不要把自以為的心意加諸在別人身上，
強把心意灌在別人身上還不准人家怎麼處理，
那你還是別送，沒人求你這麼做。
送了造成人家困擾，人家轉賣你又不舒服，何苦？
別像一些老人老愛嫌棄子女，
說把他們生下來啊養育啊怎樣怎樣，
第一：有人求他生？
第二：養育子女是你的義務，不需要拿來說嘴，
再者這個需要負擔的義務也是自己製造出來的，與小孩無關。

既然知道這只是自己的價值觀，
就不要強灌在別人身上，甚至還要人家順應你的價值觀，
只因為他可能是你底下的員工。
要說沒有把自己放在管理者的位置這種話就別拿來自欺欺人了，
管理者用管理者的立場去看事情，
甚至思考如何利用管理者的權利去針對員工做怎樣的處置，
不是你對員工的稱呼或是做了點什麼就可以改變的，
潛意識騙不了人，跟員工情同朋友不過是你的幻想罷了。


你是台積電的員工嗎？就算是，
你怎麼知道台積電的員工還是熱愛台積電？
你代表全台積電員工？
一間公司是不是好公司，每個人的標準不同，
你說會因為福利不得轉賣這個規定而認為該公司就不是好公司的人眼界該再寬廣點，
我倒認為你說台積電是間幸福企業，眼界真心不寬闊。
千萬別再爭說你見的世面多廣，那只會顯得你更慘而已。
而且，
為啥不認為台積電是間好公司的人，
就代表對他來說全台灣沒一間好公司？
你這言論的邏輯是怎麼運作的？
看來你的眼界真心不寬闊，
台積電彷彿已是全台灣最好的企業了。


是不是？好老闆如此之少，
少到讓其他老闆連本來很基本的事都能拿來說嘴了。
讓孕婦請她本來就能請的假是多大的恩賜似的，
講的自己替她加班cover工作是多了不得的事，
事實上後面也的確說人"知恩圖報"，
所以我前面說了，要說自己沒有站在管理者的位置發言，
別自欺欺人了。
在我看來前後兩人都是正常使用他們的權利罷了，
不信你可以不給看看。
什麼叫請假把工作丟給其他同事做？
會讓一個員工請假，工作就落到別人頭上是管理者的問題，
你好意思講。
還有，一個對關乎自己權益的法規清楚的人，
為何就是「講得法規點點, 卻是一點虧都不肯吃.
實際上完全不想互相的人, 反而是常常占人便宜, 很會計較的類型, 很難一起做事.
因為他的出發點就是別人都是壞人, 老闆就是壞老闆, 同事就是壞同事, 他要自保.」？
說別人腦補，我看你也不簡單吶。


你確實講出了個違法的言論啊，
倒是人家問你若要開除要用哪條開除，
你還略過不回呢。
不是也有人貼法規了嗎？
你可以說說看要用哪條開除一個，
會轉賣公司售予甚至贈予的物品的人？
你不會轉賣別人的心意是你自己的價值觀，
把自己的價值觀灌在別人身上的你也沒有多高尚吧？


這段話真的是奇文共賞了，
害我都想貼去PTT八卦版了。
你公司什麼咖規定大於法律啊？