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Regular Member
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引用:
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作者Earstorm-2
還是喜歡貶低人, 打從心裡就認為我(或老闆)會違法, 隨便你吧.
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所以你要一條一條拿出來講，你才會想承認嗎?
你用哪一條請你前員工走路，有合法嗎?
引用:
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作者Earstorm-2
你要點名我就回覆你, 一直計較是你的權利但不會比較高尚.
的確老闆送你就是你的, 拿去賣也沒做錯什麼.
我的意思是: 這是老闆的心意.
如果是我遇到: 坦白說"老闆這我不吃, 要不重新抽獎? 讓給下一個人."
如果不是抽獎的, 平常有交情的同事又曉得他/她想要, 就直接送.
決不會拿去賣, 把別人的心意拿去賣, 不論對方身分, 都是貶低自己.
這是我的觀點, 也是我的格局.
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沒做錯什麼的人要被開除什麼
如果指正這樣開除人很有問題的行為就叫計較?
那送人東西被拿去轉賣就想要開除人叫什麼?
引用:
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作者Earstorm-2
沒有一件事是絕對對錯, 而是你從什麼角度出發, 用什麼方式解決.
此外, 我向來沒有把自己放老闆位置或管理者位置.
自己回頭去查文, 我很多時候都是說同事, 因為打從心底這樣認為.
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你135樓說了這個
引用:
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作者Earstorm-2
當然我坦白說, 如果是我, 心裡還是會有點不舒服, 送人跟轉賣感覺不同.
然而這並不是什麼罪大惡極的行為, 除非是利用公司去營利個人.
譬如公司就是賣烏魚子, 而他用員工價採購後轉賣, 持續不斷的做.
這又複雜了, 如果本來就是有這福利, 而且有限度(譬如說一季5份), 那就算了.
如果是長期無限度, 我一定會去設限, 如果該員工轉換手法同樣意思, 那就要開除了.
生活中難免遇到投機取巧(嚴重者偷雞摸狗)的人.
要怪小J也可以, 但他或許覺得好心被狗咬, 期待高, 失落也大.
畢竟從文章看來, 平常對員工算挺好的.
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你不是說向來沒有把自己放老闆位置或管理者位置?
用在法規上站不住腳的理由開除人，就是要賭人家不跟你打官司。
算不算投機取巧?
別跟我說你不懂法規，因為你每次都說照法規。
引用:
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作者Earstorm-2
故事繼續, 的確不是每個人都好, 也是曾經有一位仁兄.
工作極度計較, 從來不跟人協調, 無時無刻不想著辦法減少自己工作不論合理手段與否.
(這時候我老實說很想用低底薪/高獎金制度了) -- 有假拼命請然後工作丟給其他人.
問題是別人有事情, 他就一句這不屬於他的工作, 推掉了; 主管指派, 他就拖延時間.
最後, 請他走路, 按法規, 該給的給. --- 他屬於很被人討厭的同事類型.
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你員工實際情形怎麼樣我不曉得，但還是想問你，你用哪一條要他走路，有合法嗎?
引用:
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作者Earstorm-2
*** 平常我也有老台南囉嗦的樣子, 今天特別囉嗦 XD 因為看到一個課堂種子兄.
讓我想到這類型的人是如此的類似, 似乎講得法規點點, 卻是一點虧都不肯吃.
實際上完全不想互相的人, 反而是常常占人便宜, 很會計較的類型, 很難一起做事.
因為他的出發點就是別人都是壞人, 老闆就是壞老闆, 同事就是壞同事, 他要自保.
然而, 這其實都不是自保了, 而是藉由傷害別人來達到"感覺保護了自己"的目的.
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我原本看不懂你在說誰，因為我不知道課堂種子是誰，還是看人家講才意會到，原來是在講我XD，真是抱歉阿。
指正你的錯誤是根據你的發言。
倒是你跟我真熟，知道我虧不肯吃，不想互相，占人便宜，很難一起做事。
是不是坐我隔壁啊? |