引用:
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作者classspeed
我覺得你跟他蠻像的啊。
都待過國外，最後都回來臺灣，臺南人，也都當過老闆。
每次都說自己對員工哪裡好，每次都說按法規走。
都是優越感讓自己膨脹久了，不小心講出心裡話，露出本性。
每次點到一些細節，就顧左右而言，開始繞到我這麼對員工好，不斷跳針。
一樣對法規不熟。
一樣都帶有中小企業老闆的心態，就皇帝嘛。
要不要拜把一下？
遇到一個跟自己像的被點了，就修正一下如果是我會怎麼做。
問題是你覺得改變過的做法，還是站不住腳。
光勞基法都不熟了，動不動就說你按法規。
現在資訊這麼發達，你要不要查一下你要用哪條開除？
找不到的話，要不要問問律師？
人很難沒有過錯，遇到做錯的，承認自己的錯誤，有那麼難？
看不到自己不足的地方，有人願意教你不錯了。
你覺得你跟其它老闆不一樣，上面那些提到的，你覺得哪裡不一樣。
還是臉長的不一樣？
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還是喜歡貶低人, 打從心裡就認為我(或老闆)會違法, 隨便你吧.
你要點名我就回覆你, 一直計較是你的權利但不會比較高尚.
的確老闆送你就是你的, 拿去賣也沒做錯什麼.
我的意思是: 這是老闆的心意.
如果是我遇到: 坦白說"老闆這我不吃, 要不重新抽獎? 讓給下一個人."
如果不是抽獎的, 平常有交情的同事又曉得他/她想要, 就直接送.
決不會拿去賣, 把別人的心意拿去賣, 不論對方身分, 都是貶低自己.
這是我的觀點, 也是我的格局.
沒有一件事是絕對對錯, 而是你從什麼角度出發, 用什麼方式解決.
此外, 我向來沒有把自己放老闆位置或管理者位置.
自己回頭去查文, 我很多時候都是說同事, 因為打從心底這樣認為.
其實我很失敗, 只適合當小主管(甚至不適合太高階)~
回別人: 什麼是好老闆? 是好人? 還是能穩穩掌舵公司運作良好的人?
如果小J平常作為是真的(且不論烏魚子的反應過激), 那他是我眼中的好老闆.
1. 該給的盡量給.
2. 員工遭遇難題幫忙解決.
3. 穩穩運轉公司且運作得還不錯. (這點我最缺)
光這三點就值回票價了, 所要求就是你"尊重"他, 認真看待他的心意.
他是老闆, 所以你很反.
如果他是普通鄰居, 你應該會感想不同.
鄰居他買了20袋草莓分給大家, 你好意思拿去賣嗎?
... 或許你真的好意思. (其實真的沒啥不可)
那反過來, 小J要憑藉自己的決定去處置那位仁兄, 如果無違法, 有何不可.
人啊, 批評對方時, 同時想想四根手指頭對準哪裡.