引用:
作者DSNB2
你確定嗎
我的工作經驗可不是如此 
能坐到老闆這個位置的有太多方法可以把責任層層向下推
最後負責還是基層人員
要不忍氣吞聲繼續埋頭苦幹
要不找老闆暴氣後甩門就走
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呵....就是因為要防止老闆翻臉不認帳,才拒絕所謂的口頭交待這種事!!
一切公事公辦 , 就算老闆不認帳 , 自己到老闆辦公室後,關起門來,把E-mail往來show給老闆看 !!
然後再看老闆怎麼說 ....
這樣做,有幾個好處
1. 留下證據
2. 就算要申訴到勞保局/勞工處之類的單位都有憑據
3. 老闆會投鼠忌器 , 往後不大敢亂動你
4. 工作可以回歸常軌 , 不會亂被凹
壞處
1. 很多事就沒有轉環的餘地,反正出來是工作的,不是賣人情的!!
2. 公私分明 , 有好也有壞 , 自己考量要清楚
3. 老闆會恨你一輩子 , 但又不敢亂來 , 所以要小心 ,別被抓住小把柄 , 老闆會藉此復仇
結論
公私不分有公私不分的好處與壞處 , 反之亦然!! 自己要做之前,先把利弊得失分清楚
再去做!! 總之,這就叫做職場厚黑學 , 你不害人,但人家會害你,本人剛出道之前
就飽嘗這種鳥事 , 這些人我都記住了 , 不要讓我有機會報仇 , 一但有機會報仇,必十倍奉還 !!