引用:
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作者n_akemi
那是您沒有看清整個局面...
現實是...您同事要走很困難，投資報酬率太低。
面對一但辭了會找不到的窘境，安於現況才比較符合利益。
但...現況令人非常難以忍受，想走卻不能，想改卻無力，才會萌生抱怨。
或許您會說，那可以騎驢找馬一邊投履歷...
您怎麼知道他們不是投了很久卻一直石沉大海？
搞不好是就算有公司有興趣但薪資都少於原薪資的七成...
所以，您不能理解小人物的悲情與無奈也無妨，只是聽著就好了...
我的判斷是...他們已經僵化，也不可太能可以改變什麼了。
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其實他們的問題很簡單，就是只想安逸過日，不想改變....就一個字"懶"
所以他們的無奈並非真無奈，在我認為根本是可為而不為...
引用:
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作者sclee
看你主題內容,其實你打從心底瞧不起前同事
認為他們沒出息直說無妨
下面這段話不就很清楚嗎?
兩年沒見三小時的閒談,你們是用英日文交談嗎?不然你怎知他們英日文還是一樣差?
(言下之意,閣下的英日文是超強的?)
還有,會聊到電阻電路圖?不然你怎知他們到現在仍然不會看?
如果是我,我不會如此虛假,不喜歡他們沒必要浪費時間
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我沒看不起他們，只是覺得很無言，公司有規定滿6年年資多益成績需600分，日文需4級以上，公司都有固定開課，所有人都可去上，滿3年年資也可選擇自行到外面補習外語或自購語文教材在家自習，都可申請補助
他們一臉無所謂說英日文每次去考都沒過，罵公司不該要求這個，電路圖還是老樣子ㄠ新人，還說不是菜鳥沒必要回頭學那個....2個都是10年資的老鳥了，新進人員很努力拿到這些認證，相較於新人他們有的就是設計經驗多，但要升他們上來需有個理由，光外語這一塊就無法服人。老闆有跟他們談過，但他們不以為意，還反嗆老闆語言好不代表工作能力，關於這一點我也認為是，但公司明明有這個規定釘在那邊，若真想改革公司文化至少得等自己坐穩上位再說，要不就離開這邊去不要求這個的地方幹，他們不願面對，又一直不爽，任誰都是愛莫能助
當然我並非說不能抱怨，心情不好當然可以抱怨，我工作也會遇困境心情不好，也會想找人發發牢騷，但困境有分可為跟不可為的地方，他們的困境很明顯是自己可為，只要用心就有機會，畢竟這個局面不是別人造成的啊，朋友間有時沒辦法說真話，只能點到為止，還是非得講出傷人的話才算好朋友？如果這樣就得歸屬為虛假之人，那我也無話可說