台灣薪資停滯16年，但是很多人的薪水還是有漲。
因為一般來說，薪資會隨著年資而增高。
所以即使整體的薪資不變，裡面個體的也會因為年資增加而逐漸拿到較高的薪水。
舉個簡例來說，一間公司有20個人，年資分別為0~19.
一年之後，這些人年資變成 1~20,
假設年資最高的這位退休，補進一位新人, 所以所有人的年資組成又回到0~19.

很明顯的，因為汰舊換新的關係，即使平均年資不變，以個體來看幾乎所有人的年資都增加。以總體來說年資不變。
所以整體不成長，跟個體成長，這兩個是可以並存的。

同樣的道理，即使所有人都加薪，因為老的高薪的退休，補進便宜新人，整體薪水還是可以控制。