|
*停權中*
|
要看制度文化養出來什麼人: 我前東家只要是待超過10年, 就不可能出來了, 溫水煮青蛙.
情況是這樣的, 那裏面待遇雖然不算好(產業中等但公司規模是最大), 但有很多夾層可以利用.
公司大, 工作分類細, 要推責任或拖延事情非常容易, 一張單就要將近7~10個主管簽字(不包括非主管以及總經理跟不一定會過目的董事長 - 外傳他都有過目但不一定會表態或簽字... 藏鏡人)
所以有能力的人要做事是非常不容易的, 而沒有能力的人要混則是非常容易的.
升官的規則卻是很簡單, 總經理或董事長的親戚是肯定的, 此外屎部門會有老臣親友或推薦(雖然屎但要扣錢的時候推給下屬就好)
風氣如此壞, 在裡面要做事情的人沒有任何一個不抱怨, 但能出來的很有限, 因為要混很容易.
這是間老公司, 已經產生規律: 2年多5年內才能比較好的幾乎肯定會跑, 5年到10年就是分水嶺, 10年以上不敢走.
|