引用:
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作者n_akemi
您同事沒有說錯喔...我就是覺得環境不太行就換的那種人。
大公司、小公司、知名的、新創的...幾乎都去待過。
我的經驗跟他們預測的差不多，工作很難找，尤其是年紀愈來愈大以及工作時間都不長。
而大部分公司不是整個組織架構早就從根爛起，就是裡面有能隻手遮天的寄生蟲。
再不然就是企業主刻意維持不平等與內鬥的環境，沒有例外。
愈大的公司，企業主都是表面看起來和善，但底下一堆主管擺爛內鬥，您信老闆不知道？
愈小的公司，薪資跟付出不成正比也就罷了，老闆還把員工當奴隸、當出氣包...
但...我不能忍受做事敷衍應付，或者老要迎合上意，所以不行就還是選擇走人。
現實是...真正好的企業，從來不缺人。
會在奴隸銀行刊徵人的大概每兩個月會輪一次。
在鬼島專業技能真的不重要，除非有個國照資格，不然就是有親戚在好公司任職。
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他們是覺得環境不行也不敢換，只會一直抱怨那種....
引用:
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作者n_akemi
我的看法是這樣：
您只有看到其他人的努力而自顧的認為這幾位同事沒有長進。
我不知道您同事是怎樣的德性，但也常有人是鑽研專業卻沒有人能看得到的類型。
因為大多數專業都是備而不用，而投資愈深的專業要花的時間愈長、效率愈低...還不如發展語文或人際。
反正遇到事就婉轉的塞給其他人，有成功就把功勳攬回來，失敗了就是別人的錯...
這種人通常都升的比資深工程師快。
在行政財經方面，廣而不精可以套一堆頭銜，因為死也都是別人。
在工程技術方面，廣而不精就是萬年助理，除非有本事搞內鬥升主管...
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我們都屬機電設計的範疇，大家從剛進公司菜鳥就摸這個，從材料，與客戶接洽討論細節，畫圖到開模...老闆的述求就是希望每一位可獨立作業，當初我還在那間工作上班，我跟他們是一組，他們都把看圖，選材料全丟給我，然後畫圖再大家一起，這麼多年過去了，他們還是無法獨立這件事，凡扯到看電路圖跟選材料就是得請別人幫忙...
我純粹比專業，不比人際關係，在那間公司人際關係好也不定升得快，老闆是硬底子出身，重點是實力，如果他們願意去其他部門發展，像其中一個很熱衷分析公司人事與管理，可以說得頭頭是道，如果他有認真進修這方面專業，那我也樂見其成，但他又擔心別人不要他，要不又擔心被別人挖洞踢掉，這八字都還沒一撇就想半天，在我來看他們不願改變的心態才是造成他們停滯的主因