引用:
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作者真象
就因為要裁罰重，所以相關作業人員才要更嚴謹。
人資沒有主管?
沒有複核制度?
今天法今是依心情來裁罰的，還是依行為來裁罰?
不小心殺人，也是殺人，難不成用一句不小心就可以輕縱?
此外一次，二次的輕縱就導致現在的空汙，廢水，廢棄物的汙染更加嚴重。
還記得日月光廢水被罰多少嗎？
台塑謊報空汙數據被罰多少?
這次中壢輪胎廠大火又會被罰多少?
裁罰重才會使這些公司更認真的去面對社會責任。
當這些公司明白違法被抓到後的裁罰代價很高時，這些公司才會去改善公司內部的制度。
裁罰是手段，但最終目的是要各公司在制度面改善。
此外我參與過許多次工運活動，所以不用指我都躲在後面。
之前擔任工會幹部時，也是碰到許多會員抱怨一堆,但直要他站出來時卻沈默無聲。
這最主要的原因在於"相關法令並沒有保障這些人"，而相關法令則度由政府訂定。
有了法令保障後，才會有人敢站出來...
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所以全世界有覆核制度的公司從來都沒有算錯薪水過？為什麼罰責要有適度的上下限，
假設薪水算錯有公司被罰50萬，大家很爽，但一家守法的公司因人資算錯而蒙受50萬的損失，
請問合不合理？然後公司又因為這無由來的重大損失而懲處相關失職人員，大家又覺得合不合理？
看事情請往深度一點思考！
請把立法和裁量單位的失職分開來看，不要混在一起，立法再嚴，輕放也沒用。
現在社會的現況就是：
一家公司裡會被老闆虧待的不會只是一、二名員工，一定是整間公司都被拗，
在整體員工都被拗的狀況下，只有一、二名員工自願去犧牲，
其他人都裝沒事，等著別人幫自己謀福利，這樣只是單純立法不周？