自從我出社會至今才在PCDVD這裡發現一位終於有腦子的正常人…



其實這就是問題，因為老板會說，經濟不好的時候你要減薪嗎？
如果不cost down那我問你，研發費用誰出？
新鮮的肝跟新奇的點子那個好？不，其實是最便宜的那個好，這也不就是資本主義嗎？
所以勞工就做到死。勞工的不團結，造成今天自食惡果。
競爭的優勝劣汰，就是勞工的自我催眠跟自相殘殺。



有制度不重罰，你能怎樣？
保護自已的外部福利，就是保護自已的內部福利。



這只是一部份是錯的，這樣的外部成本會轉嫁到資方的自動化跟現代化生產線上。低能、少人、高產。
而另一部份的錯是，組織中學習力低下的人，絕對不是一個不忠心的員工。員工及同事間的團結才能渡過全面裁減的命運，大家自然會發現那些奸巧的員工及逢迎拍馬的問題蟲，但是這也只是一時的，因為立場不同，造成的公司內部鬥爭會加劇！

真正正確的是，有能力的人早會跑，有辦法的人會晉升主官職。
或是發展制度，有創造力的制度或有生產力的組織才會生存。
但以上兩者都是在台灣不可能發生的事。



還是一樣，幫勞方說話有政治不正確的問題。
幫資方說話有顏色不正確的問題。

那鬼島勞工有沒有想過共產黨呢？



這就是政治跟政策巧妙的博奕遊戲，勞工要假，就給你假。要錢就是沒有。哈哈哈
除了紅字部份，其它的部份我確定你瘋了。