引用:
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作者PENKJN
我是認為新人學習快慢與工作環境認同有很大關係，要是帶的人都常常兇常常罵，對一些新人來講學習能力會變差，很多東西不敢問，因為疑問問了怕被罵，而就變成容易犯錯，在職場上很多老鳥認為這是常識應該會的，但卻不知道新人對這種老鳥所認知的常識不懂其原理所在，如工科的跑去任職櫃員，就可能連支存 定存 開票 支票禁止轉讓 搞的一團糟 ，
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我的前同事之前找了一份新工作是無經驗可的, 而他就是因為向老鳥問問題, 要不是老鳥自己搞錯回錯惱羞成怒, 不然就是被老鳥認為那應該是常識, 結果直接對他罵"你問那是什麼白癡問題"...
他之後就直接離職了, 賺沒多少錢, 何必受這種侮辱, 坦白說, 不就是不懂才問的...
要用無經驗的員工, 又希望新人多問點問題, 但問了又用他的自我認知來評斷問題深淺.應不應該問...
我想會有不少公司留不住新人, 可能就是被這種老鳥害的...