我會先觀察他是不是故意擺爛...

有些人會想走可能是覺得自己學得不好，或是帶他的人態度讓他覺得自己似乎表現不佳，因而失去信心而不願久留...

所以我認為這種人就多給點耐心吧，畢竟每個人學習能力本來就不同...

盡可能別用老員工已經學成的心態認定這玩意你都講2~3次了，他這樣還記不起來肯定是腦子有啥問題之類的...

有些公司新人老是留不住，除了公司可能本身體制.薪資.福利有問題以外，也常常出在老員工對待及教導新人的態度跟想法上...



至於如果真的是擺爛的，那就查查他的底大概到什麼層面...

如果是某個層級尚可主管的親戚，那就私底下去跟那個主管聊聊...

如果是老闆或總經理之類的親戚，LP抓著就是認了...

然後真的請對方做筆記，做完筆記後你除了要求他實際操作外，還要順便檢查他的筆記內容...

算是為他將來可能出包的情形買個保險，不要到時候明明爛的是他，走的卻是你...