一例一休上路至今，企業、勞工都有不少抱怨，關鍵在於勞動部去年10月實施的函釋，取消一般情況例假可挪移的規定，讓勞工有需求時無法挪移例假。一例一休實施後，勞動部近日發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法，解釋目前已經生效。

勞動部官員說，有不少企業以為例假固定後就無法調動，以為兩例假必須間隔6天規定等，造成各種排班上困擾，透過高雄市勞工局詢問勞動部這種排法是否可行。根據新函釋，原則上只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可以挪移的調動，但必須符合「沒有連續上班超過6天」的規定。

換言之，勞資雙方排班時，只要在第7天讓勞工休假，且那天假是休息日或例假，之後再繼續上班就不違法。但若該第7天若排訂為休息日，僱主若又要讓勞工銷假加班，讓勞工實質上班達7天，會違反《勞基法》例假給假規定，可處2到100萬元。

勞動部指出，去年10月函釋要旨是要讓勞工不要連續上班超過6天，因此第7天用休息日或例假讓勞工休息，就不違法。（唐鎮宇／台北報導）