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Regular Member
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引用:
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作者專業性米蟲
還不就是台灣企業規避的惡劣行為
台灣的公司常搞的
對外招募時的高月薪
實際上攤開來說就是
底薪(這給基本薪資)+名目津貼=月薪
除了勞健保和勞退新制提撥可減少外
隨時可以減你月薪
反正底薪不低於勞基法規定就可
勞基法不能規範"津貼"部分
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才說如果真要底制~台灣一堆東西都不能買
還有cpu換心事件
又不是只有台灣
除了北美和西歐沒被換以外
其他各國全換
台積電 28nm 產能出不來
高通要怎麼配貨
當時htc是能管到高通這個大股東主子嗎???
不過維修丟給聯強
htc真的很腦殘
就算是回龜山原廠搞不好也是聯強的人在修 
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天使的技巧
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