其實這是個有趣的邏輯問題。
比方說，如果你有六日必須照顧家庭的需要，那你現在的工作必然是滿足你的需要的，既然公司沒有安排六日出勤人力的需要，又何必因為勞基法修正後調整人力?
那換個方式說好了，如果你的公司之前就有在六日安排人力出勤的需要，那勞基法修正前你怎麼解決的?


一併回
反之，有驗車、換駕照、申請身分證件，開戶等一般性事務活動也不必再請特休或事假