那是指一般的行業.
醫療行業仍屬變形工時工業, 沒有七休一不能連上七天班的問題.
通常是使用四週變形工時制, 限制只有 (四週的開始日可自行決定, 以新法來說, 多數應該是會選擇 2017/1/1 那天):
1. 休息日四週四天
2. 例假兩週兩天
3. 四週整工時為 160 工時 (不可超過, 以資方的立場會要求也不能少於這個工時)
4. 排班(含上班性質的公假)間隔不可小於 11 小時 (目前不罰這個, 不算正式開始實施)
5. 加班時數每個月不能超過 46 小時.
6. 國定假日可全年自行調整 (類似工時為 8 的一天班)

所以, 如果某個兩週的區間, 沒有排國定假日, 也沒有排休息日, 也沒請假, 都來上班的話, 最多的確可以前休一天例假, 後休一天例假, 中間連上 12 天. 這樣並沒有違法.

看起來是上很多, 可是相對來說, 另一個兩週, 就至少要有六天不上班才不會違法. (也就是如果勞資雙法說好的話, 可以有一個連續的長假可以休息)