作者davidxyz

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外加不重視人員離職問題!

一堆公司都認為人員走了再找就有了,
甚至可以用原本比離職該員更低的薪資找人進來,
結果低薪找進什麼都不會的員工,
或是把有經驗的求職者壓薪,
進來後沒多久也走了!
(我公司昨天走了2個,其中1個待過鴻海駐美國單位,
找進來的主管當初還在那邊炫耀,我那時就知道小廟容不下大神,
結果1個月就.....看看是誰把公司弄成小廟的!)
整間公司員工變成資深的很資深(難聽一點的叫老油條),
年輕的很年輕,
有專業能力的變成公司最稀少的一群!

台灣已經進入惡性循環中,
即使公司有賺錢也不見得會分給員工,
員工即使有技術有經驗,
公司也不見得會給你豐厚的薪水
(所以人才外流,上面說的那位過完年就要回美國去找新工作了),
員工沒有足夠的薪水的話消費就會減弱,
大家消費減少相對的每家公司產品就賣不出去,
公司產品賣不出去就賺不到,
公司有錢都不見得會給你豐厚的薪...