依勞基法規定，特休假如果沒有休，薪資要加倍發給。
例如說特休假30天，勞工只休10天，剩餘的20日，除了原本應照給的薪資外，於年底應再發給每日薪資X20（未休假日數）的薪資。

原本公務員也是這樣規定，但是後來改成特休假中有十四天屬於強制休假，強制休假就沒有上面算的那筆額外的薪資，於是這原本應發給的薪資改成強制休假補助費，一律以16000元計算，其實對於資深的公務員來說也是變相的減薪了。
然後這16000又變成現在的國旅卡，然後…然後也不知道什麼時候會被砍掉了。