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*停權中*
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要開啓一個監督機制或監督平臺并不難，
難的是要如何避免機制淪爲政爭工具??
樓主都已經用公司起頭了，
公司第一步卡什麽? 不就出勤率嗎?
這個就是第一道關卡，出勤狀況每月在各大媒體公告，
出勤率低於某一標準的自動失去競選連任資格，俺餒厚嗯厚?
出勤率卡完了，卡啥? 不就防每天來公司開電腦炒股票看新聞的那群米蟲嗎?
接下來就是訂立績效指標啊...
績效指標可以是提案數，質詢數，表決記錄,議事記錄等等啊...
如果說一個不公平，或是說質詢數有鼓勵把國會變成政論節目秀場的嫌疑，
或是說可能對於有黨團幹部身份的委員有不當優勢還是怕大黨用玩配票的方式來洗,
那也可以像商業界學習什麽綜合指標還是加權指數KPI/6 SIGMA/八大循環有的沒得...
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