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*停權中*
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要看你是遇到什麼情況, 全世界各地我都遇到"很拚"的人, 但實際的成效呢?
老飛俠講的就是一個例子, 忙到最後是白忙, 這根本就沒意義, 即使越來越常見這種行為.
這種方式我以前常在老東家看到, 那裏的文化就是加班, 要看起來忙碌, 忙到打擾到別人更好.
說穿了以前台廠來說就是專門去煩協力廠的類型, 周六也給你通電話, 周日想到就問..
總經理想到了打給經理, 經理打給課長, 課長打給負責人, 負責人打給協力廠.
我本身不這樣做! 因此與眾不同! 公司內部煩到我這裡就停住, 周一我整理後跟外面協商.
形容一下, 就像是批單回來寫上級意見, 接單的人就要大聲嚷趕快有什麼要處理!!!
然後就工程研發去吵, 技科去吵, 外包去吵, 已經不是把相關部門打擾一遍, 而是"內部廣播."
這樣才表示他/她有在做事情, 這情況以"女性"職員更是常見, 外包反應最無理/無禮的是女性.
因為這是展示"工作"的方式, 而很多現在開始追上工作文化的地方, 例如中國/印度..
他們正在流行這個.
台灣目前也還沒退流行~
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