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Golden Member
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引用:
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作者Beeru
絕對是 22k 政策的錯！！
因為這個政策，讓原本沒想到壓低薪水的企業主，起了薪酬可以壓更低的念頭
結果就是整個薪資板塊向下移動， 新鮮人起薪大崩盤
要用供需問題來看之前，最好先釐清環境/假設條件是否合理，大部份的情況都是資源固定的，有好處就有缺點
就業市場的外勞與人力資源公司就像使用賢者之石般，打破原本薪資市場自我調節機制
老闆賺很大，員工還是能活，這麼值得領諾貝爾獎的成就，代價是什麼？
就是國家整體實力的衰退(出生率大幅降低, 國內銷費力大降...)
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幹嘛還要假設一堆有的沒的條件...供需問題這麼難懂嗎???
還是我經濟學老師沒教好...
你上面打了一大堆...我看起來就像是藉口一堆
不好意思...如果我有錯
請見諒...我學的就這麼皮毛...
不過我相信簡單供需問題就能解釋多數的問題
不過或許剛好沒辦法解釋22K的問題
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