看前面大都是檢討資方及政x,我來從另一角度來提供一下意見好了:
1.之前還是世界代工廠時沒趁機轉型成功,世界代工廠位置被搶走後無所適從
2.土地小人口過多--->就業競爭多,資方自然有本錢壓低薪資
3.(延續上一個原因)外語能力不足,個性較內向保守,傳統社會觀念作祟,年輕人不敢出去闖

其中第2,3項是個人一直覺的比較可惜的
我工作過程中一直有和外國人接觸的機會,其實某x島的年輕人論專業論工作態度認真絕對不輸人
只可惜外文能力就是差了點,加上個性內向,這一點吃了很大虧
社會觀念又要求一定要陪在長輩老人家身邊(尤其要求男性),否則就是不孝
也造成很多人被綁住不敢出去闖
我上次有跟一個美商合作,對方亞洲分公司派來的人全都是東南亞籍的年輕工程師(有些有留美經驗)
講實話,除了英語比較好之外,那群人不論是專業或態度全都不及跟我同部門年輕一輩的
別小看這點,像南邊的瑪麗亞國年輕人可能根本無啥專業技能,只是英文好一點而已(有口音沒關係聽的懂就好)
光去米國或歐洲或中東或拼個幾年,回鄉可是買房買車娶老婆樣樣來
這幾年出差坐飛機常遇到旁邊坐外勞,聊一下發現幾乎都是在台灣契約到期要轉往其它國家打工的
某x島薪水實在太低,去歐洲及中東賺一年等於在某x島賺好幾年,中東這幾年似乎很熱門
連外勞都嫌薪水太低是怎樣.....