忘記哪邊有規定，這種國營辦的考試

筆試比例最低不能低於40%，而且要先筆試後實作(和口試)

目的就是防黑箱舞弊

因為筆試是委外出題，台電內部人員完全沒辦法經手，

但實作和口試都是台電自辦，若是改成先實作(口試)後筆試

那就有空間可以動手腳....
(非自己人實作和口試給你不及格，讓你直接出局)

目前台電雇員要實作的考試

筆試:40%
實作:40%
口試"20%


職員和雇員比，很像軍官跟兵來做比較

職員雖然薪水高，但是要〝扛責任〞，做的都是勞心工作

有些驗收採購的東西你章蓋下去，責任就是跟著你，

若被抓到圖利廠商或是驗收不實，是用公務員的相關法律起訴你。
(職員是保公保，適用公務員相關懲處規定)


反之雇員都是純勞力，今日事今日畢的工作較為單純，

且職員保公保(無月退)雇員保勞保，以後退休福利是雇員比職員好

所以若是技術類反而是建議考雇員，然後再穩穩的做上去

等到退休時的待遇並不會輸給職員。


坐辦公室純行政類才推薦職員，因為不像技術類有技術加給

若考行政類雇員，薪水就是那少少的三萬元。