說穿了就是薪資與工作內容不符, 有間公司辦公室的薪水之前都是比現場高, 直到有一天..

某特殊單位只剩下8個人, 對比公司的450人, 呈現該部門後繼無人, 然而該部門不能沒有人~

終於公司提升其薪資計算方式, 年資方式, 基本起跳門檻, 漸漸將近10年後, 增加到11個人.

老人都沒退休, 新人增加5個但只留3個, 那2個公司說法是不適任, 呵呵.

其實是技術學到了, 但去其它廠做比較"安全"的工作, 薪資差不多所以年輕的就跑了.

** 等到時候都沒人想當台電外修的就很妙了~