當然如果真的不行早點畢業是沒話說,
只是說為什麼公司要請剛畢業沒經驗的新人?

常常看過一堆老闆說年輕人怎樣怎樣的,
既然對年輕人意見這麼多,
為什麼你老闆請的人都是年輕人?
為什麼不請有經驗的人?
真的找不到有經驗的人?
還是根本是只想花22K找人?
簡單說就是只想要便宜的肝而已!

我記得20幾年前還在唸書時,
我親戚有去應徵工作,
他說面試官只要看你沒工作經驗就立刻請你回去了!
因為他們不培養新人(不願意花錢和時間),
他們要直接戰力,
不過當時薪水也比較敢給,
這種情況短期內對公司會有比較大的成長,
但長期來看,
只要這些直接戰力一跳槽,而公司也沒有培養後進,就跟著衰敗了!
所以像日本有點規模的公司,
每年固定聘雇以及培訓新人,
即使老鳥走了也有後進可以補上!

台灣現在則是因為有經驗的薪資較高,
所以只願意聘雇便宜的年輕人,
而年輕人找進來什麼都不會就開始唸......

有沒有看到台灣產業的問題.....從以前到現在只有短視!
短視的結果就是短期內可以賺很多(台灣剛開始做代工時),
可是時間一到,就等著經濟衰退(現在),
然後以前那個年代選擇短視的人,
現在開始罵年輕人不努力....

老人罵說年輕人什麼不會憑什麼領那麼多,
年輕人領很多嗎?
但是我看過更多什麼都不會的老人
(就是大家口中的什麼都不會卻可以當主管的老人),
領得更多更沒道理!