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alan945
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加入日期: Jan 2002
文章: 4
引用:
作者x1013 PRO
那就是會領更少而已
我上面幾樓算的都還是最理想的狀況
目前現實的情況統計,老人年金(勞保的退休金)領2萬以下的佔退休勞工的75%
而領這個數字的人,新制是能有多少?
我知道肯定有人說新制開辦才10年左右,現在多數人是領舊制
我只能說錯了
舊制的請領很嚴苛的
你必須在同一間公司做滿25年並申請退休,公司才會支付這筆退休金
試問
在台灣能有幾人能待在同一間公司25年並退休的?
況且有些優良公司對這些滿年資的人
在還沒申請退休前就資遣,正好省了一筆
就我以前剛畢業待過的傳產
有人年資都3、40年了
年紀差不多50歲上下(不要懷疑,好幾個國中、小畢業就工作了)
公司就找去談
給2條路
不是被資遣領資遣費走路
就是給幾個月的月薪結清年資,繼續工作
就我所知好幾個就結清繼續工作,畢竟家裡要這份收入
所以現實情況中,除了自己的存款,勞工的退休金,多數還是靠老人年金這塊


關於勞保的部分以前的問題相當多
像是雇主不投保的、高薪低報的、沒有提撥舊制退休金的
更狠的就直接關廠帶著錢連夜走人
所以就是靠那些工運團體去爭取改善修法、立法

像你說的老人年金領2萬以下,除了請領的年齡、年資之外就牽涉到高薪低報的問題
這部分除了靠勞動檢查之外就要靠勞工自己去查去檢舉
但是通常也不會有人去檢舉這部分

而你說的逼退省退休金的問題我以前也看過
主要是因為雇主沒有提撥勞退舊制退休金
而勞退舊制的基數是前15年1年2個基數後15年1年1個基數
1個基數是1個月的薪水而遣散費是1年1個月去算
所以雇主當然是選擇給遣散費比較划算
另外勞退舊制又規定勞工必須在同一間公司做到符合退休資格才能請領
所以才會有後來的勞退新制,讓這筆錢可以跟著勞工走
但是算起來跟勞退舊制能領到的又差了一大截
所以這還有得吵,才會跟軍公教來比所得替代率

反正看起來勞工的年金、退休金的改革還有很長的路要走要去爭取
舊 2016-08-12, 08:50 AM #158
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