喪假一般不會苛扣啦
樓上說的是，最容易發生爭議的是"育嬰假"
畢竟育嬰假一請就是半年以上，
朋友公司就有不成文(也不敢成文啦)規定
請育嬰假的都回不來公司，就算回來，原職位也被人取代，
得換一個"公司指派"的職位，工作內容"很巧地"會與原本的差異不小
最後都是員工受不了工作內容，自行走人~@@