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*停權中*
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引用:
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作者davidxyz
1.
基本工資是本是全國法律,不用說到這麼極端說分縣市,
外勞非本國公民,給不同待遇沒什不對,
假設我到美國唸書,
繳的學費會跟美國公民一樣嗎?
當然不是! 貴多了!
2.
基本工資低是低薪文化的一環
3.
文化(尤其是民族文化)這種東西要改變不容易,
必須要有法條當主力才可以,
而且在文化上法條已經很難訂了,
如果沒有法條代表不違法的話老闆還理你嗎?
今天有勞基法在了老闆都還不甩,
沒勞基法老闆不是更囂張!
而基本上無論職位高低,只要高過基本工資都合法,
那本來應該有到35K的老闆只給28K的話,
能怎麼辦? 高過基本工資26K合法!
請問這問題怎麼解?
要訂出什麼法條和其他因素來解決此問題?
要怎麼打破這結構?
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經濟的問題要用經濟的手段來解決, 用無條件收入就好
只要你願意不工作, 政府就每個月給一萬八讓你生活
這樣的影響是: 一萬八~兩萬二這個區間的 沒有人要做
做得要死要活 22k, 在家裡蹲拿18k, 你選哪個?
搞不好連24k都很考慮....., 因為扣掉所得稅
打工 兼職 時薪 派遣, 會消失很多
起碼要逼近三萬才請得到人, 如此 乾脆就請全職來做就好
再說, 如果薪水這麼低, 代表勞動市場不需要這麼多人
給他一萬八生活 別出來打爛行情
台灣的勞工有一點很蠢, 永遠不知道每個薪資行情是無法脫鉤的
高層能拿多少, 中階就要有一個水平
中階主管能拿多少, 基層也是要有一個水平
當基層被榨乾後, 老闆就會開始對中階主管動手
地基被掏空了, 怎麼可能上面的建築好好的呢?
但是台灣人當主管很奇怪, 永遠認為誰誰誰不配拿多少薪水
我是認為 如果不適任就換人做, 邊用邊嫌是怎樣呢? |