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引用:
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作者Beeru
1. 不能脫勾，因為同工同酬，今天外勞領的少，改天是不是南部縣市就該低薪？再來就是沒黨證的就該死？
2. 基本工資與低薪文化是兩件事，目前的基本工資不足以應付一般小家庭的開消，要雙薪才能勉強支撐，這是不健康的發展.
3. 低薪文化是多個條件構成的，要處理就得打破原本的結構，不是單靠法條來處理.
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1.
基本工資是本是全國法律,不用說到這麼極端說分縣市,
外勞非本國公民,給不同待遇沒什不對,
假設我到美國唸書,
繳的學費會跟美國公民一樣嗎?
當然不是! 貴多了!
2.
基本工資低是低薪文化的一環
3.
文化(尤其是民族文化)這種東西要改變不容易,
必須要有法條當主力才可以,
而且在文化上法條已經很難訂了,
如果沒有法條代表不違法的話老闆還理你嗎?
今天有勞基法在了老闆都還不甩,
沒勞基法老闆不是更囂張!
而基本上無論職位高低,只要高過基本工資都合法,
那本來應該有到35K的老闆只給28K的話,
能怎麼辦? 高過基本工資26K合法!
請問這問題怎麼解?
要訂出什麼法條和其他因素來解決此問題?
要怎麼打破這結構? |