引用:
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作者Beeru
1. 不能脫勾，因為同工同酬，今天外勞領的少，改天是不是南部縣市就該低薪？再來就是沒黨證的就該死？
2. 基本工資與低薪文化是兩件事，目前的基本工資不足以應付一般小家庭的開消，要雙薪才能勉強支撐，這是不健康的發展.
3. 低薪文化是多個條件構成的，要處理就得打破原本的結構，不是單靠法條來處理.
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南韓有能力年年大幅調高基本工資是因為外勞不多？
他們的企業獲利能力應該也沒辦法年年大幅成長吧？
還是說他們大企業工資早就有這麼多現在只是把其他人的提上來？
韓國能而台灣不能這問題究竟是出在哪裡？
如果問題真的只是出在慣老闆那倒簡單了，只需要行政命令強制就成。
調薪本來就不能搞一次到位，不能夠用像南韓那樣多次連續調整的模式？
不調基本工資只一味爭論例假問題是否捨本逐末？
超時工作加上低薪等於是雙重壓榨，台灣的產業競爭力當真惡劣到不這樣做就活不下去的程度？
