我一直以為研發替代役就是一種莫名奇妙，替公司找廉價基層工程師的制度，一來因為跟軍中比起來，
替代役的待遇再怎麼樣都比當兵高，所以不怕他們比較；
二來替代役不能隨意離職(不想幹了就得回去當兵)，所以公司根本不用擔心他們會跑（反正就是被綁死了），
因為有替代役可以申請，公司在找不到人時就逃避了提高待遇以吸引新血加入的動機。

我在公司也曾經面試過來應徵替代役職缺的人，有一位讓我印象深刻，他在面試過程中很認真問我公司如何分配工作給替代役，
他說他學長前一年到華X當替代役，主管一次丟五個案子給他學長弄
我那時心裡想：靠！是有沒有那麼狠啊？

我前一家公司只待三個月就離職的原因也跟替代役有關，當然不滿的原因不只一件，
但是成為最後一根稻草的導火線就是老闆要我資遣我手下的所有替代役

那些替代役是我前任找來的，我剛報到時當時也很訝異怎麼人員組成裡替代役比例那麼高，
但我總覺得既然找來了，公司就有責任照顧。

但是老闆因為要改變公司發展方向，判定這些替代役專長派不上用場，
本來要我提名單看要留幾個，剩下的全部資遣，
我天人交戰了很久，提出留兩個人的方案，結果隔週老闆又改變主意，
要我把原來想留的兩個也全部資遣掉，這點讓我徹底心寒，
跟我價值觀的衝擊實在太大，不久之後自己主動求去。

然後我就失業了七個月才找到工作，這算是我當初瞎了眼進錯公司的報應