我完全不想落入這種「那你認為應該要多少才對？」這種鬼打牆的陷阱

因為你講的少，他可以說：那你在吵甚麼？

你講的多，他也可以說：你是老闆你就不會這麼想、勞基法根本沒有限定這麼高的薪資 ...

這種人事部門的手段看多了