引用:
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作者koo
朋友公司不是真正周休二日
但是行事曆卻要拿周休二日來限制猿工放假
52*2=104
假設公務員的行事曆放了110天
猿工卻要還6天給公司(110-104)
(沒人敢問為什麼?)
怎麼還?用員工的年資假扣,
沒假扣就當義工加免費班
有雙方合意嗎?
從來只有單方決定
周六上班是正常上班日,
從沒有什麼1.33 1.66
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我大概知道是哪間公司, 不然就是邏輯類似, 只是你解說錯誤, 或者該公司真的如此天才..
52*2=104 這你說的沒錯也算一種誤導, 週六其實沒放假, 他有再給一天薪水, 以公司角度來說是有補償, 所以其實這天他們當作假日, 只是說到假日該給的補償可不是一天薪水而已, 這在上述引言最後剛好銜接上.
至於扣幾天年資假, 那是當初說什麼一周可用工時是42小時但實際上8AM~5PM一周是40個小時所以少用2個小時, 一年52周所以是104個小時公司損失, 104/8=13天工作天.
然後, 特休少於幾天的, 就按比例幾天扣特休, 幾天扣在1月的薪水, 這點是講究你在這間公司待多久了, 如果你中途離職呢? 抱歉, 被扣的薪水是要不回來的, 這也是為什麼一月就先扣了~
你朋友在南部嗎? 這是我從南部公司知道的, 目前認識的中部北部公司還沒這種作法.