我仔細看了條文，首先~~
【取消1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日，以及12月25日行憲紀念日等7天國定假】
這7天國定假日，我是沒放過啦，不知道這座的有誰公司有放這7天@@?基本上來這樣對我沒吃什麼虧。

周休這點，基本上我們公司早就是周休二日，但為了配合船期，周六會加班一天。
而加班費依舊勞基法計算是依39條:【雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。】
資委會解釋是，加發一日工資視為加倍。如果底薪3萬的話，基本上加班費就是底薪x1，每個鐘頭加發125塊吧~變成假日加班，加班費反而比延時工作低。

修改過後變成:
【休息日出勤工資計算標準，休息日出勤工資，2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上，第3小時起另給予1又2/3以上。工作4小時內，以4小時計；超過4小時至8小時，以8小時計算；超過8小時至12小時以內者，以12小時計。】

就是假日就算只出來一個鐘頭，最少也能領4個鐘頭，超過4個鐘頭，就算八個鐘頭，加班超過2個鐘頭，都用1.66計算。我覺得反而變得合理阿~