我覺得一個員工算一案,然後一案一罰且可連續罰就夠了
當你的罰款比偷掉的員工薪水還多的時候就沒有企業主想搞怪了
收到的罰款拿來聘勞檢員,勞檢員還可拿罰款分紅
我想大概一年內所有企業主都會很守法