所謂「加倍」是什麼意思呢？過去「假日工資」的「加倍」計算是這樣的，勞動部會說，每月的月薪都已經給你一倍了，所以加倍的意思是：「只要再給你一倍即可」。過去許多勞工都覺得這種解釋很荒謬，因為比起平常日加班要多給1.33（加班前兩個鐘頭），1.66（加班兩小後以後）還少，後來在假日皆不願意出勤（得經勞工同意嘛！），逼得雇主只得給高一點的假日工資才有勞工願意工作。

但是請注意，目前這個休息日不是假，它是可以隨時被拿來加班的。於是，這會產生一個現象，就是所謂的「加倍」工資，將會比起平常日加班的工資還少（1:1.33或1:1.66），而且還是根據時數來計算的，不用給一整天的工資呢！如果我是雇主，在平常日晚上加班要給1.33或1.66，那我何不選擇在休息日給個1，不是更省錢嘛？相同的，雇主若用相同的錢，在休息日比平常日還可多用勞工幾個鐘頭呢！

於是我們這裡就看到一個非常奇怪的現象：勞動部把一個在「正常工作時間」與「假日」之間的殘餘時間，偽裝成為一種「假」，說勞工會有很多的好處，但其實是方便雇主彈性的挪移工作日，並給更低的延長工時的工資。這樣做，不可能降低台灣已經過高的工時，反而給了雇主誘因（比平常日加班還便宜），讓勞工在休息日加班，總體而言會誘發更長工時！