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*停權中*
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勞動部說「一休一例」是多數人的共識.....真的是沒救了，徹頭徹尾把自己當資方權益維護部
看來這個多數，他們民調訪問對象是全國企業主。再說，沒有人硬性規定「例假日」一定要週六週日吧！七日內2日例假，例假與例假間工作日不得超過9日，這樣不行嗎？
另外那個休息日加倍給薪還是持續偷雞，看來是要延續以前勞動部的函釋「其中一倍企業主已經在月薪中給了，休息日出勤，只要再給一倍就好」。
有這樣跟「華航企業工會」同樣挺資方的勞動部，慣董們還不加碼投資台灣嗎？
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勞動部挺「一例一休」？郭芳煜：修法後全國一致
民報作者記者唐詩／台北報導 | 民報 – 2016年6月27日 下午1:30
立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、交通部報告縮減勞工工時、落實周休二日，及中華航空罷工事件和勞資關係制度。針對未來修勞基法是否朝「一例一休」規劃，立委質疑政策不明，勞動部長郭芳煜強調，勞動部意見及民調多數支持向「一例一休」，尊重政院和立院最後的審查。
立法院社會福利及衛生環境委員會今（27）日邀請勞動部、交通部就「新政府如何縮減勞工工時、落實周休二日及國定假日休假之政策配套與修法規劃，並由華航罷工爭議事件檢視新政府如何建構協商自治之集體勞資關係制度」列席報告，並備質詢。郭芳煜未定調「一例一休」，強調修法之後全國一致。
勞動部在書面報告中指出，為了落實周休二日，擬修正《勞動基準法》第36條，由現行條文「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」修改為「2日之休息」，經評估後，朝向「1例假、1休息日」的方向修法，是現階段比較務實的做法。
報告中也解釋，「2日之休息」若以「例假」規範，工時調整空間略顯不足，難以符合勞僱需求及企業運作。另外，為了兼顧「1例1休」和周休二日，勞動部擬研議相關法令，休息日若要出勤，計入延長工時（加班）總數計算。
郭芳煜在會前受訪時指出，「7天國定假日」是前政府的周休二日配套，但修勞基法時只修了第30條（工時），沒修第36條（放假），才覺得沒有落實周休二日。他說日前立院決議周休二日落實以前，先還給勞工7天國定假日，等勞基法第36條修過、全國假期一致後，「（7天國定假日）就沒有嘛！」他認為目前是暫時狀態。
郭芳煜認為，此議題沒有辦法讓勞資雙方都滿意，勞動部最少要找出「不滿意但可以接受的方案」出來，給大家做為討論的基礎，他們會好好溝通，尊重大家的意見。郭表示「溝通是藝術、技術」，此事沒有時間表，勞動部會按照時程進行，整理得差不多會送行政院。
針對落實週休二日立法與勞工七天假，國民黨立委王育敏痛批，勞動部七天假勞方搞不清楚，資方也搞不清楚，一下說有，一下說沒有，前陣子說九二八放定了，質疑勞動部溝通出問題、翻來覆去。
郭芳煜答覆說，「不會，兩句話就說清楚了，周休二日還沒落實之前，七天假就要還給勞工，週休二日落實，就是修法以後，全國一致，沒有這七天，就這麼簡單」。
但王育敏追問，現在大家質疑的就是勞動部會不會送案，何時送案？進度很關鍵，法案為什麼現在送不出來？郭芳煜答覆，溝通過程中勞方、資方很多意見，「我們都尊重，現在在做整理」，勞動部會一起評估後，送行政院審查。
王育敏不死心追問「定案是什麼」？郭芳煜僅答覆，「勞動部只是提供一個討論的基礎，最後的審查是在行政院、在立法院委員會裏面才是定案」，王質疑，勞動部報告中是說要「一例一休，但報紙看到是兩天例假日，是要聽報紙的還是聽你的」？
郭芳煜則強調，「勞動部意見包括民調，一例一休是佔比較多數的，但未來在行政院審查是兩例，或立院審查，最終的版本是多少，我們要尊重」。
王育敏則批勞動部立法方向不明，且戰且走，要求全力捍衛勞工權益。但郭芳煜說，「過去休法就是這樣子」，但王育敏認為政務官應為政策負責，社會紛亂的成本要怎麼承受。郭則說，政院送來的只有行政院「院版」，不會有勞動部的「部版」，勞動部會提供專業的意見，「行政院也會考慮其他的部會」。
國民黨立委蔣萬安詢問「休息日」的意義，質疑雇主仍會讓勞工週六上班，郭芳煜說勞基法定義還沒通過，會讓雇主減少讓員工在週六上班的誘因，「目前的規劃是加倍給薪」。但蔣萬安質疑勞動部計算公式，「一例一休」星期六的時薪制時薪僅100元，比現行乘上1.34拿得還來得少，雇主反而會要求員工週六上班，「集中加班」。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨則解釋，現制已拿到100，加班只拿到34，但未來是乘以2，也就是除了原來100還有加班的100。
蔣萬安說，這次華航罷工訴求之一就是勞基法84條之1，目前適用的行業有多少？勞動部司長說明，為了當時擴大適用，歷年來已指定122項，經20多年檢討，目前已廢除55項，大概是剩下67項工作者。
蔣萬安接著詢問，刪掉55項行業外，某些行業爭議案件多，或送地方政府核備少，這些行業就應該要廢止，是否定期檢討？謝倩蒨回應，每年都會檢討，若未向地方政府核備，還是會回到勞基法規範。蔣則要求應半年檢視一次，部分行業透過專法或專章處理。郭芳煜則補充說，還是有些行業必須彈性適用，若剩下少數行業時，再來考慮專法或專章處理，同時承諾每半年檢討。
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