引用:
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作者老飛俠
幾年前藍光LED發明人、諾貝爾奬物理獎得主中村修二的例子更是日本職場活生生的血涙史，我看到他的遭遇就聯想到台灣的職場生態。
但日本公司至少一開始還有撥預算給他研究，只是初期看不到立即成果時就開始冷落、排擠他，這點倒是跟很多台灣職場相似，
一個案子沒有成功就馬上黑掉。
在台灣當研發跟服務業差不多，沒有什麼尊嚴。
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我們的制度可以說抄日本 工時抄韓國
簡單來說台灣就是一個揚棄自我文化 全盤西化的國家
實際上 有很多無良資方 但是師字輩橫行 也是有超多無能勞方
資方是無良 能力再強也只給低薪(這不就日本制嗎)
勞方..水昆兄多 學歷名笑能力也明笑 沒有熱忱 向心力 歸屬感 錢再多還是跳
所以這種現象不知道該怎說 各有立場吧
二八法則讓勞方數量遠大於資方 每次聽到說去東北亞國家還美國工作薪水幹嘛的
心理都不禁想 台灣非強勢國家 在台魯蛇出去也好不到哪去
國外多數先進地區不會向台灣人這麼賤 整天不愛土生土長只想舔外
比如外國人來台灣我們允許他們講母語 這在國外根本不可能發生 你沒入境隨俗自然遭到排斥
而且最重要的一點 想去國外不排斥離鄉背景的朋友 早就都去了 他們不上網嘴炮
認識出國工作的朋友 其實都是在台灣能混得不錯 還沒真正意義上看到魯蛇出國變溫拿
台灣什麼最好 就是人情味 尤其對外國人 因為外國魯蛇來台直接升級人生贏家阿 CCR就上去了 能不好嗎
