引用:
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作者Crazynut
臺灣的假比美國多？…這是在說笑話吧？
我在紐澤西、匹茲堡居住的同學，都給我相同的訊息。
美國正規公司的假有三種：
Holiday－相當於我們的國定假日。
Vacation－相當於特休，資深的人會多到每年一個月左右，而且美國鼓勵你將假休完，不鼓勵什麼"不休假獎金"之類的作法。
Sick-Days－生病、看病都可請支薪假，一年至少五天，有的公司更多。
林林總總加起來，這假簡直多到可怕，我同學說，正常的公司會將三個人的工作(以臺灣人的觀點)請五個人來作，因為常常都有人在消化休假。
也許現在不景氣沒那麼寬鬆了吧，我也很久沒再問這方面的事了。
PTT有相關的討論串：
https://www.ptt.cc/man/Oversea_Job/...0316.A.E58.html
但老美多數還是很重視休假，重視休閒與家人相處的時光，我覺得那才是一個比較健全的社會。 |
其實如果照勞基法來走，台灣的假跟你上述的差不多，即使少也差不到哪裡去
公告的國定假日+特休+家事假+生理假及支半薪的病假等等
(半心病假一般未住院都是一年30天也其實也等同15天支薪病假)
目前重點根本不在多跟少，是在不遵守勞基法的中小企業太多了
工時超過 假又不敢休，尤其服務業
就像我前幾篇回的，前公司是某銀行，因為大公司人員流動相對穩定，每年特休20-30天的人資深人員一堆，北市勞動局對大公司的稽查是很嚴格的，所以我看到的情形都是事情做完就準時上下班，做不完就報加班，但公司原則是不希望你加班
特休也是工作沒衝突就休 什麼產假、育嬰假、陪產假、生理假、半薪病假
也沒人在客氣的
但是出了大公司，周遭親朋好友，不是產假才休一個月就被老闆暗示該回去上班了
就是沒年假或是工時超長不能報加班等
最後還發現其實慣老闆真的是被員工寵出來的，我就聽過好幾次親朋好友抱怨
他們新人好白目好大膽，要求這要求那，還威脅要檢舉公司
我一聽內容，其實根本都是法律規定的勞工權益
勞工何苦為難勞工，其實它們去檢舉 我們應該抱著感恩的心才對
大公司比較依法不敢亂來其實都嘛是那些你口中的白目檢舉來 後來才有的福利
比起假多假少的問題，我認為最該做的應該是更主動更積極的去維護員工權益才對
先主動歸納出幾樣員工常被忽略的權益，大規模經常性的以電話或是住家信件、問券方式主動調查雇主是否有違法情形，不要老是被動等人來檢舉，因為我們勞工朋友很可憐
有些已經被雇主欺壓了，一堆違法行為都認為合理，還會幫忙教訓那些充滿憧憬的新人