1. 台灣的假多不多 以政府"公告"的量 真的不少~
至少歐美看起來應該比台灣少~

2. 那台灣受雇階級 實際上工作時數多不多? 多~ 世界前幾名得多~
因為台灣是一個"加班""責任制" 王國~

受雇階級 除了公務員及少數有點良心水平的外商外~
每週平均工時(含"被逼著加班")數 破50小時甚至6,70的比比皆是~

上面網友說的就是現實: 只要不是政府規定的放假 除睡覺時間外 台灣人都在工作!
甚至有的比較誇張的電子業 12~16HR也不過是"基本盤" 連睡覺時間都不滿~
當然這些行業會給比較多薪水或其他分紅之類的 只可惜常會讓你賺錢來吃藥 "養身"

3. 所以為什麼需要政府的"法定假日"多? 很簡單 台灣的雇主階級是什麼樣的文化?
甚至講台灣又是什麼鳥樣的社會? 人前仁義道德 人後男盜女娼~
老闆很會捐錢做公益 但底下人的壓搾卻是"比照標準"~
你給洞100%鑽 沒洞鑽成小洞 小洞鑽成大洞 有良心點的競爭不過拼命鑽洞~
苛扣勞工的 不是學著一起鑽洞 就是乾脆不幹了~

其實以台灣的工商形態 要達到接近西方標準的勞工時數條件 實在有點難~
但至少你多要我勞工上班那些時間 該給更多薪資~ 包括"任何形式"的加班~

這樣很難辦到對不對? 我也知道 所以台灣人幹的是什麼樣的"競爭力"?
就是血汗而已 堆積他人血汗甚至屍骨 來滿足自己"成就"而已~

在我來看 台灣的血汗制度 其殘酷程度 只輸給孟加拉 非洲國家的奴工而已~

我不想太過苛責老闆們 因為如果換成我是他們 也許幹的事也不會好到哪~
上面我說過 我不血汗 其他老闆拼命剝削 在接近的立足點下 很快就會撐不下去~
最大的問題應該是: 政府只有嚴格執行勞檢制度 讓"任何一個"血汗老闆都受重罰~
才能讓整個產業能合理平衡發展 逼這些老闆不再以"血汗制度"去維繫這些產業~
政府也要制訂絕對嚴格標準 合理的勞動制度 嚴格執行~ 才能讓整個"血汗社會"
逐漸轉變~

也許某些大老闆會說 台灣不搞血汗 根本無競爭力 徐老闆跟郭老闆應該會這樣講~
是的 所以台灣應該引進一天超過16HR 無勞健保的奴工制度 來"強化"競爭力?
其實台灣還真的有奴工 就是24HR外勞看護~
一個國家 社會選擇無止境的墮落 是沒法救的~

我從不相信台灣人多天真善良 因為台灣的社會表面上很會"行善" 捐款很多~
愛心很多 可是每個人都在"執行"最惡劣的社會制度~
不執行的人不是被吃死 就是等著被消滅~ 對不公不義的事 除非事關己身~
否則台灣人不是漠不關心 就是倒打一耙 等著看笑話或講幾句不痛不癢的話罷了~

說真的 台灣的每份子 都是血汗制度的"幫兇" 上面講的看護 難道你有機會不會用?
再者很多把血汗老闆祖宗八代都操翻的可憐勞工 當你"媳婦熬成婆" 變身為雇主~
或是主管 你對屬下做的事 有比你過去老闆或主管好多少?