引用:
作者micall.lee
SOP 與 KPI 就我個人的經驗,都要實際第一線在做的人一起進來制定,而且定期要檢討修正
但到了台灣就是老闆說了算,不然就是外來的和尚會念經,找個顧問公司搞一搞以為花錢就搞定了,那也難怪基層的人聽到這個第一個反應就是抗拒
而且這兩個東西說穿了概念都很簡單,以前沒有這些英文字前,哪家公司行號與政府機關沒有在做?只是變成了英文字就好像多麼了不起
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制度要讓上下都理解精神是甚麼 需要很長的時間內化到企業文化上
但
台灣企業有文化嗎?
或者說 台灣老闆推這個 目的是希望在組織無法膨脹的情況下 壓抑人事的升遷
而搞出來的把戲