有效


水是人體必要的，如果一天喝十幾公升會不會有事?

沒有考核機制，決定升遷用印象 公平嗎? 考核越多越嚴格越好?
Sop越細越好? 做事會不會綁手腳?
沒有sop，大家都自成一格，五條產線 五種作法，好管理?

大多數來說，只是人的問題
外行人訂個難以執行的sop, 內行人再內行也做不到好的績效，但是主管往往是外行

有的事情不是簡單用報告能呈現的