引用:
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作者d61s
待過一間，我從去就觀察並用刻意不同強度去實驗
到最後得出結果是，你要花6:4甚至7:3的時間比例，在 讓上面知道你在幹什麼 vs 單純做事
而前者有一部份你還要分心應付辦公室政治，
也就是你有超過一半以上的時間是在準備資料報告&應付八卦及雞毛蒜皮小事
然後上面還嫌你怎麼沒效率，其實整家公司的幹部活得下來的都早已經是這副德性
我得出這實驗結果之後順著去做，就比較如魚得水
當然，這種公司不能待，至少不能久待，對自己沒有幫助
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看人的取向, 我有一個朋友從剛開始很幹, 現在希望能在老東家退休, 因為太好混.
只能祈禱那間不會倒, 如果出來大環境廝殺, 那位朋友可能會被現在的我給秒殺了.
剛開始彼此差異不大, 都是新鮮人, 只是發展方式不同, 我走技術.
而他就是處於那個咖啡不能太香, 晚餐不能吃, 要隨時表現得很苦很累的環境.
而實際上就是效率不能太好, 成果不能太高, 絕對要屈就於任何管理階層之下.
而我當初那位經理能力很差的~