引用:
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作者n_akemi
我的意思是很多人都有您這種反應...「不是我能所決定，我只想解決眼前的問題。」
所以這種覺得新人愈來愈糟的言論不斷的會出現。
今天找到了，改天跑了就再找？然後周而復始再來一次...
而這次用這個標準找得到，難保下次也找得到。
但...總是可以聽到有人抱怨人難找、不合用、待不久...
而我只是要告訴您，新人只會愈來愈糟，堪用的只會愈來愈少。
要嘛...習慣他，不然就想辦法改善，既然無力改善，上來抱怨一下也無不可。
但...也只能告訴您，有找到該偷笑了，找不到也沒什麼好嫌的。
這些孩子就是大環境造就出來的，而多數「我只想解決眼前的問題」可以算是始作俑者之一...
因為有不少人有盡力做自己一人份的努力，那您呢？
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奇怪了
你怎麼好像什麼都知道，可是卻都沒說中
手上的案子難道不用想辦法完成嗎?
這跟我面試遇到一些讓我覺得意外的狀況有正相關嗎?
"我想解決問題" 跟 求職者的回答讓我傻眼，好像一點關係也沒有，上面提到的狀況正常人遇到都會傻眼吧
錄取後他想怎決定去留，這是個人生涯規劃跟好惡判斷，沒有人有資格管他
我自認有充份指導，也很彈性跟人性化(我想幾位認識我本人的大大應該知道我的性格)
新人目前看來學的不錯，我也只給適當的壓力，這幾個月來都是讓他學，還沒正式面對產品開發維護
你怎麼一直要表達狀況怎樣你什麼都知道?
我可沒抱怨我的新人程度不好或是不上進
大環境造就那些不成材的人嗎?
還是他們自己要為自己的能力/學養/認知/態度...等等負責?
有些東西是之前就該自己努力學習的，難不成要跟廢死一樣怪社會環境XD
難找到待遇合理的工作才是大環境的問題->這些該死的無良老板
我要解決負責的案子，難道要擺爛不解決嗎?只有二選一吧
我有沒有努力，你又知道了?