引用:
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作者n_akemi
我沒有要曲解您的意思...
我是說，找來的就這些...
不堪用？您只有兩個選擇： 勉強找個59分的訓練。 期待下一批更好。現實上，59分訓練一段時間就會跑掉...而下一批只會更糟。
(因為他已是那群裡面的高分，自認薪資與付出不成正比)
所以您無法期待環境能改正，因為一人之力不能及...
您唯一能改的只有把 "堪用" 的標準降低...就這樣。
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我後來6個找到一個可以的啊
你怎麼又知道了這麼多狀況了?
我又不怕他跑掉，反正我不是老板，我只想把手上的案子搞定
要不要找人也不是我能決定的，我只能選擇要不要用他
我跟新人說，如果覺得這家公司OK，我當你組長OK，你就待，如果覺得哪邊怪怪的，長痛不如短痛，反正各種無壓力，隨時跟我說
如果是你的經驗，什麼升官發財之類的事情我也看不懂
我公司不是你公司，每家都有它的規定
表現OK升職務職等，能不能當主管看自己總合表現如何
想升快一點就派外(如果能力OK，海外可是非常缺人，派外薪水也是多非常多)
我不會把堪用的基準降低
我不是老板，我要的就是堪用的人，不合用我幹嘛決定錄取?
我很期待環境改善啊，這是我的國家ㄟ，又不是腦袋有問題期待自己國家變爛